Wenn sich Ihre Januarziele nicht mehr inspirierend anfühlen, unternehmen Sie diese Schritte, um neu zu verhandeln und Ihren Enthusiasmus wiederzuentdecken.
- Überdenken Sie Ihre Prioritäten. Was ist dir im Moment am wichtigsten?
- Verwandeln Sie Ihre Prioritäten in spezifische Ziele. Welche Schritte müssen Sie unternehmen?
- Konzentrieren Sie sich auf die tägliche Aktion. Es gibt viele Dinge, die Sie nicht kontrollieren können, aber Ihre Handlungen gehören nicht dazu.
Wir sprechen normalerweise nicht über das Setzen von Zielen im Mai. Aber an diesem Mai ist nichts typisch.
Viele von Ihnen haben sich im Januar im Rahmen des Performance-Management-Prozesses Ihres Unternehmens oder in Ihrem persönlichen Zielsetzungsprozess Ziele gesetzt. Aber während die Pandemie andauert und sich Realitäten und Prioritäten weiter ändern, fragen sich viele von Ihnen, ob diese geschäftlichen oder persönlichen Ziele noch Sinn machen.
Vielleicht haben Sie formelle Ziele schriftlich oder vielleicht haben Sie nur ein paar ehrgeizige Gedanken im Kopf. Welche Form sie auch immer annehmen, es ist wahrscheinlich, dass Sie das Jahr mit der Absicht begonnen haben, etwas Bestimmtes zu erreichen.
Auch wenn sich die Januar-Ziele heute taub anfühlen, bleiben Ziele im Allgemeinen wichtig – für Ihre Motivation, Ihre Produktivität und Ihr Selbstvertrauen. Gut gestaltete Ziele bringen Sie voran in Richtung der Zukunft, die Sie anstreben. Aber wenn sich diese Zukunft undefiniert anfühlt und sich die Ziele täglich ändern, woher wissen Sie dann, welche Ziele Sie sich setzen und an denen Sie festhalten müssen?
Lassen Sie uns also heute darüber sprechen, Ihre Januar-Ziele zu überdenken und ihnen ein neues Gesicht zu geben, um sicherzustellen, dass sie Sie in dieser neuen Normalität auf dem Weg zu Produktivität und Erfolg halten.
Denn manchmal ist ein Pivot der Schlüssel zum Erreichen Ihrer Ziele.
Prioritäten überdenken
Was ist der Unterschied zwischen Zielen und Prioritäten?
Prioritäten sind Ihr Ziel. Ziele hingegen sind die spezifischen und messbaren Mittel, mit denen Sie die Dinge anstreben, die Ihnen wichtig sind.
Wenn es Ihr Ziel ist, gesünder zu leben, könnten Ihre Ziele darin bestehen, dreimal pro Woche Sport zu treiben und Fast Food aus Ihrer Ernährung zu streichen. Die Gesundheit steht im Vordergrund. Es ist das, worauf es ankommt; das Ergebnis, auf das Sie hoffen. Ziele sind die Ermöglicher. Und es sind Taten, keine Wünsche.
Beginnen Sie also noch heute mit Ihren Prioritäten.
Prioritäten sind Ihr Zweck. Ziele sind die spezifischen und messbaren Mittel, mit denen Sie die Dinge anstreben, die Ihnen wichtig sind.
Was im Januar wichtig schien, findet heute vielleicht keine Resonanz mehr. Vielleicht hat Ihr Team bei der Arbeit das Kundenwachstum priorisiert und mit dem Aufbau einer spannenden Plattform begonnen, um Ihre Kunden besser zu binden. Ihre Ziele wären wahrscheinlich auf diese Wachstumspriorität ausgerichtet gewesen – Dinge wie das Finden neuer Geschäftsziele, die Teilnahme an und das Sponsoring von Branchenveranstaltungen.
Oder vielleicht langweilten Sie sich bei der Arbeit und hatten Priorität, einen neuen Job zu finden. In diesem Fall könnten Ihre Ziele darin bestanden haben, einige Rekrutierungskonferenzen zu besuchen oder an Networking-Veranstaltungen teilzunehmen.
Schauen Sie sich an, was Sie im Januar aufgeregt und motiviert hat, und fragen Sie sich, ob Sie sich immer noch so fühlen. Ist diese Priorität etwas, das Sie immer noch aufwachen und jeden Tag anstreben möchten? Und, ebenso wichtig, fühlt es sich unter Ihren derzeitigen Umständen erreichbar an?
Die Entscheidung, ein Ziel, das sich nicht wichtig anfühlt, loszulassen, sich darauf zu konzentrieren oder es aufzuschieben, ist kein Zeichen des Versagens – es ist das Bewusstsein, dass sich die Zeiten geändert haben, und das sollten Sie auch tun.
Vielleicht müssen Sie sich bei der Arbeit auf die Kundenbindung konzentrieren statt Wachstum. Und Ihre Ziele müssen möglicherweise neu bewertet werden, um sie an dieser Priorität auszurichten. Super, das ist ein Einblick! Müssen Sie die Ziele mit Ihrem Chef neu verhandeln? Scheuen Sie sich nicht vor diesem Gespräch. Lassen Sie sie wissen, dass Sie Ihre Ziele überdenken möchten. Tragen Sie Zeit in den Kalender ein und führen Sie mit Zuversicht.
Die Entscheidung, ein Ziel aufzugeben, ist kein Zeichen des Versagens – es ist ein Bewusstsein dafür, dass sich die Zeiten geändert haben und Sie das auch sollten.
Indem Sie sich Ihrem Chef mit einer neuen Sicht auf ein altes Ziel nähern, positionieren Sie sich als jemand, der nachdenklich, aufschlussreich und proaktiv ist. Es hängt alles davon ab, wie Sie das Gespräch angehen. Entschuldigen Sie sich nie für einen strategischen Drehpunkt. Sie verfehlen es nicht, ein Ziel zu erreichen; Sie achten genau darauf, was um Sie herum passiert, und treffen als Reaktion kluge Entscheidungen.
Anstatt „leider glaube ich nicht, dass ich das erreichen kann, das – es tut mir so leid“ zu versuchen „war das ein aufregendes Ziel, als wir es uns im Januar gesetzt haben, aber wenn man den aktuellen Stand unseres Geschäfts betrachtet, Ich denke, unsere Kunden würden davon profitieren, wenn ich den Fokus von Wachstum auf Kundenbindung verlagere.“
Sehen wir uns zwei Möglichkeiten an, wie Sie dieses Thema mit Ihrem Chef oder Ihren Kollegen angehen können.
Wenn Sie sich entschuldigen, klingen Sie, als würden Sie die persönliche Verantwortung für die Probleme übernehmen, die die Verschiebung der Prioritäten verursachen. Aber Sie haben sicherlich keine globale Krise verursacht. Es ist nicht Ihre Aufgabe, die Krise zu beheben; Es ist Ihre Aufgabe, den besten Weg zu finden, um darin zu navigieren. Versuchen Sie stattdessen Folgendes.
Siehst du, wie aufschlussreich das klingt?
Wenn Sie darüber nachgedacht haben, Ihre Karriere zu ändern oder nach einer neuen Stelle zu suchen, gelten die gleichen Richtlinien. Ist es wichtig, eine neue Arbeit zu finden? Wenn dies der Fall ist, müssen Sie diesen Prozess natürlich priorisieren. Aber wenn Sie einen Job haben und sich wohler fühlen, an Ort und Stelle zu bleiben, ist es in Ordnung, die Jobsuche beiseite zu legen, bis die Aussicht auf etwas Neues Sie wieder begeistert und motiviert.
Verwandeln Sie Prioritäten in spezifische Ziele
Es gibt so vieles, was du nicht kontrollieren kannst. Das ist immer so, aber besonders deutlich in Krisenzeiten. Letztendlich kontrollieren Sie die Ergebnisse nicht, obwohl Sie danach streben. Hier konzentrieren Sie sich also auf das, was Sie können Kontrolle – Ihre Handlungen.
Wenn Sie daran arbeiten, Ihren Chef davon zu überzeugen, sich auf die Kundenbindung statt auf das Wachstum zu konzentrieren, welche Ziele können Sie sich setzen – und welche Maßnahmen können Sie ergreifen – um dies zu unterstützen?
Vielleicht drehen sich Ihre Ziele um Dinge wie:
- Regelmäßig bei bestehenden Kunden vorbeischauen, um von ihren Erfahrungen zu hören und ihr Feedback zu erhalten
- Überprüfen des Kundenzufriedenheitsberichts, um Möglichkeiten zur Verbesserung einer Erfahrung zu identifizieren
- Untersuchen, was andere Unternehmen in Ihrer Branche im Dienste der Kundenbindung tun
Diese Arten von Zielen sind mit Ihrer aktualisierten Priorität verknüpft und werden durch Aktionen definiert, nicht durch Ergebnisse. Sie sind auch unter den aktuellen Umständen machbar. Es liegt in Ihrer Kontrolle, sie zu erreichen.
Wenn es Ihre Priorität tatsächlich ist, sich um diesen neuen Job zu bemühen, werden Ihre Ziele vielleicht zu Dingen wie:
- Suche nach Branchen, die gerade einstellen
- Identifizieren Sie, welche Ihrer Fähigkeiten in dieser Wirtschaft am wichtigsten sind, und aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, um sie hervorzuheben
- Kontaktieren Sie Personen in Ihrem Netzwerk, um sie um Rat, Vorstellung oder Informationsgespräche zu bitten
Und wenn es sich für dich im Moment nicht inspirierend anfühlt, nach diesem neuen Job zu streben, lass es sein. Oder wählen Sie ein Pivot-Ziel – etwas sanfteres wie den Anfang, ein Arbeitsportfolio zu organisieren, damit Sie bereit sind, auf den Bürgersteig zu schlagen, wann immer sich die Zeit richtig anfühlt. Auf diese Weise bewegen Sie sich auf etwas zu, ohne sich selbst unter Druck zu setzen, etwas Bestimmtes im Moment zu erreichen.
Konzentrieren Sie sich auf tägliche Aktionen
Wenn uns das Jahr 2020 etwas gelehrt hat, dann, dass 12-Monats-Horizonte zu weit entfernt sind. Du weißt nie, was hinter der nächsten Ecke lauert, also gönn dir eine Pause.
Sicher, vielleicht hoffst du in 12 Monaten darauf, diesen glänzenden neuen Job gesperrt zu haben. Aber es gibt viele Schritte, die Sie unternehmen müssen, um dorthin zu gelangen. Denken Sie daran, dass Ziele dazu dienen, Sie zu motivieren und zum Handeln zu inspirieren, einfach in Bewegung zu bleiben.
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Konzentrieren Sie sich also auf die Maßnahmen, die Sie täglich ergreifen können. Wenn Sie heute mit der Jobsuche beginnen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie morgen einen neuen Job bekommen. Aber können Sie fünf Personen in Ihrem Netzwerk aufschreiben, die es wert sind, kontaktiert zu werden? Das ist ein positiver Anfang. Mach das zu deinem Ziel für morgen. Und wenn Sie es tun, markieren Sie das Kästchen und schreiben Sie das nächste Ziel auf. Und dann iss diesen verdammten Keks oder schau dir dieses Katzenvideo an, denn du verdienst es, deine eigene Produktivität und deinen Erfolg zu feiern.
Wenn Sie mit Ihren Zielen flexibel bleiben und sich auf Aktionen statt auf Ergebnisse konzentrieren, können Sie Ihren Fortschritt immer sehen. Sie gewinnen im Moment vielleicht nicht viele neue Kunden, aber Sie haben die, die Sie haben, gehalten, indem Sie ihnen geholfen haben, sich zufrieden und unterstützt zu fühlen. Und jedes Mal, wenn Ihnen der neue Job zu viele Kilometer entfernt vorkommt, können Sie auf die Schritte zurückblicken und feiern, die Sie bereits unternommen haben, und sich sicher fühlen, dass Sie auf dem Weg zum Erfolg sind.
Was zählt und was Sie oder Ihr Unternehmen antreibt, wird sich ständig weiterentwickeln. Das sollten auch die Ziele sein, die Sie sich setzen.